SEÇÃO 1. OBJETIVO DO PLANO. O Conselho adotou o Plano com vigência a partir da data do IPO. O objetivo do Plano é proporcionar aos Empregados Elegíveis uma oportunidade de aumentar seu interesse proprietário no sucesso da Companhia, comprando ações da Companhia em condições favoráveis e para pagar tais compras através de deduções de folha de pagamento. O Plano destina-se a beneficiar de tratamento fiscal favorável ao abrigo da secção 423 do Código. SEÇÃO 2. ADMINISTRAÇÃO DO PLANO. (A) Composição do Comitê. O Comitê administrará o Plano. O Comitê será composto exclusivamente por um ou mais diretores da Companhia, que serão nomeados pelo Conselho. (B) Responsabilidades do Comitê. O Comitê interpretará o Plano e tomará todas as outras decisões políticas relativas ao funcionamento do Plano. O Comitê poderá adotar as regras, diretrizes e formulários que considere apropriados para implementar o Plano. As determinações do Comitê sob o Plano serão definitivas e obrigatórias para todas as pessoas. SEÇÃO 3. STOCK OFERECIDO SOB O PLANO. (A) Ações Autorizadas. O número de ações disponíveis para compra no Plano será de 1.500.000 (sujeito a ajuste conforme a subseção (b) abaixo). Em 1º de janeiro de cada ano, a partir de 1º de janeiro de 2007, o número total de ações disponíveis para compra durante a vigência do Plano será automaticamente aumentado por um número igual ao menor de (i) 1 do número total Das ações em circulação, (ii) 750.000 ações (sujeitas a ajuste conforme a subseção (b) abaixo) ou (iii) o número de ações de ações determinado pelo Conselho. (B) Ajustes Anti-Diluição. O número total de ações ofertadas ao abrigo do Plano, o número de ações previsto na Subseção (a) (ii) acima, a limitação de 2.000 ações descrita na Seção 8 (c) eo preço das ações que qualquer Participante Tenha optado por comprar será ajustado proporcionalmente para qualquer aumento ou diminuição do número de ações em circulação resultantes de uma subdivisão ou consolidação de ações ou o pagamento de dividendos em ações, qualquer outro aumento ou diminuição dessas ações efetuado sem recebimento ou pagamento De remuneração pela Companhia, a distribuição das ações de uma Subsidiária aos acionistas da Companhia ou um evento similar. (C) Reorganizações. Qualquer outra disposição do Plano, não obstante, imediatamente antes do tempo efetivo de uma Reorganização Societária, o Período de Oferta e o Período de Acumulação então em andamento terminarão e as ações serão adquiridas de acordo com a Seção 8, a menos que o Plano seja continuado ou assumido pelos sobreviventes Sociedade anônima ou sua empresa-mãe. O Plano não será, de forma alguma, interpretado como restritivo do direito da Companhia de realizar dissolução, liquidação, fusão, consolidação ou outra reorganização. SECÇÃO 4. INSCRIÇÃO E PARTICIPAÇÃO. (A) Períodos de Oferta. Enquanto o Plano estiver em vigor, o Comitê determinará a duração ea data de início de cada Período de Oferta, desde que um Período de Oferta não seja em nenhum caso superior a 27 meses. Os períodos de oferta podem ser consecutivos ou sobrepostos. (B) Períodos de acumulação. Enquanto o Plano estiver em vigor, o Comitê determinará a duração e a data de início de cada Período de Acumulação, desde que um Período de Acumulação não termine, em nenhum caso, depois do encerramento do Período de Oferta em que se inicia. Os Períodos de Acumulação serão consecutivos. (C) Inscrição. No caso de qualquer pessoa que se qualificar como um Empregado Elegível no primeiro dia de qualquer Período de Oferta, ele poderá optar por se tornar um Participante nesse dia, preenchendo o formulário de inscrição prescrito com a Companhia. O formulário de inscrição deve ser arquivado no local prescrito, o mais tardar na data de início do Período de Oferta. (D) Duração da Participação. Uma vez inscrito no Plano, o Participante continuará a participar do Plano até que: (i) Chegue ao fim do Período de Acumulação em que suas contribuições de empregado foram descontinuadas de acordo com a Seção 5 (c) ou 9 (b) (Ii) Retiradas do Plano sob a Seção 6 (a) ou (iii) Cessa de ser um Funcionário Elegível. Um Participante cujas contribuições dos empregados foram descontinuadas automaticamente de acordo com a Seção 9 (b) retomará automaticamente a participação no início do Período de Acumulação mais cedo terminado no ano civil seguinte, se ele ou ela então for um Funcionário Elegível. Em todos os outros casos, um ex-Participante pode tornar-se novamente Participante, se ele ou ela então for um Funcionário Elegível, seguindo o procedimento descrito na Subsecção (c) acima. (E) Período de Oferta Aplicável. Para fins de cálculo do Preço de Compra de acordo com a Seção 8 (b), o Período de Oferta aplicável será determinado da seguinte forma: (i) Uma vez que um Participante esteja inscrito no Plano para um Período de Oferta, tal Período de Oferta continuará a ser aplicável a ele ou (B) o fim de sua participação nos termos da Subsecção (d) acima ou (C) a inscrição para um Período de Oferta subseqüente de acordo com o Parágrafo (ii), (iii) até o final de tal Período de Oferta, Ou (iv) abaixo, desde que o Comitê tenha determinado que haverá um Período de Oferta subsequente. (Ii) Caso o Valor Justo de Mercado das Ações no primeiro dia de negociação do Período de Oferta para o qual o Participante estiver inscrito seja superior ao primeiro dia de negociação em qualquer Período de Oferta subsequente, o Participante será automaticamente inscrito para tal Período de Oferta subsequente. (Iii) Se a Seção 14 (b) for aplicável, o Participante será automaticamente inscrito para um novo Período de Oferta. (Iv) Sem prejuízo de qualquer outra disposição do Plano, a Companhia (a seu exclusivo critério) poderá determinar, antes do início de qualquer novo Período de Oferta, que todos os Participantes serão inscritos para esse novo Período de Oferta. (V) Quando um Participante atingir o fim de um Período de Oferta mas a sua participação for continuar, então esse Participante será automaticamente inscrito para o Período de Oferta que comece imediatamente após o término do Período de Oferta anterior. SECÇÃO 5. CONTRIBUIÇÕES DOS EMPREGADOS. (A) Início das Deduções de Folha de Pagamento. Um participante pode comprar ações de ações no âmbito do plano exclusivamente por meio de deduções de folha de pagamento. As deduções de folha de pagamento devem começar assim que for razoavelmente possível após a Companhia ter recebido o formulário de inscrição prescrito. (B) Valor das Deduções de Folha de Pagamento. Um Funcionário Elegível deverá designar no formulário de inscrição a parcela de sua Remuneração que ele ou ela optar por ter retido para a compra de Ações. Essa parcela será uma porcentagem total da Remuneração do Funcionário Elegível, mas não inferior a 1 nem superior a 15. (c) Alteração da Taxa de Retenção. Quando o Comitê adotar um Período de Oferta de acordo com a Seção 4 (a), deverá também prescrever as regras que se aplicarão se um Participante desejar alterar sua taxa de retenção na folha de pagamento durante esse Período de Oferta. Um Participante pode alterar sua taxa de retenção na folha de pagamento, somente se e até o limite permitido por tais regras, arquivando um novo formulário de inscrição com a Companhia no local prescrito. A nova taxa de retenção será efetiva assim que for razoavelmente possível após a Companhia ter recebido tal forma. As regras estabelecidas pelo Comitê também podem estipular que a taxa de retenção de folha de pagamento de um Participante reverterá automaticamente para uma taxa anterior à data de início de um novo Período de Acumulação. SEÇÃO 6. RETIRADA DO PLANO. (A) Retirada. Um Participante pode optar por se retirar do Plano arquivando o formulário prescrito com a Companhia no local prescrito a qualquer momento antes do último dia de um Período de Acumulação. Assim que for razoavelmente praticável a partir daí, as deduções da folha de pagamento cessarão eo valor total creditado na Conta do Plano do Participante será devolvido a ele ou ela em dinheiro, sem juros. Nenhuma retirada parcial será permitida. (B) Inscrição Após Retirada. Um ex-Participante que se retirou do Plano não será um Participante até que ele se inscreva novamente no Plano de acordo com a Seção 4 (c). A inscrição pode ser efetiva apenas no início de um Período de Oferta. SEÇÃO 7. MUDANÇA NO ESTADO DO EMPREGO. A) Rescisão do contrato de trabalho. A cessação do emprego como Empregado Elegível por qualquer motivo, incluindo a morte, será tratada como uma retirada automática do Plano de acordo com a Seção 6 (a). (Uma transferência de uma Empresa Participante para outra não será tratada como uma cessação de emprego.) (B) Licença de Ausência. Para os fins do Plano, não se considera que o contrato termina quando o Participante faz uma licença militar, uma licença por doença ou outra licença de boa-fé, se a licença foi aprovada pela Companhia por escrito. O emprego, no entanto, será considerado como terminando 90 dias após o Participante ir em uma licença, a menos que um contrato ou estatuto garante o seu direito de voltar ao trabalho. Considera-se que o emprego termina em qualquer caso quando a licença aprovada termina, a menos que o Participante volte imediatamente ao trabalho. (C) Morte. Em caso de falecimento do Participante, o valor creditado em sua Conta de Plano será pago a um beneficiário designado por ele para este fim no formulário prescrito ou, se não houver, à propriedade do Participante. Tal formulário será válido somente se for arquivado com a Companhia no local prescrito antes da morte do Participante. SEÇÃO 8. CONTAS DO PLANO E COMPRA DE AÇÕES. (A) Contas do Plano. A Companhia manterá uma Conta do Plano em seus livros em nome de cada Participante. Sempre que um montante for deduzido da Compensação do Participante sob o Plano, tal montante será creditado na Conta do Plano do Participante146s. Os valores creditados nas Contas do Plano não devem ser fundos fiduciários e podem ser misturados com os ativos gerais da Companhia e aplicados para fins gerais da empresa. Nenhum interesse será creditado nas Contas do Plano. (B) Preço de Compra. O Preço de Compra de cada ação de Ações comprada no encerramento de um Período de Acumulação será o menor de: (i) 85 do Valor Justo de Mercado dessa ação no primeiro dia de negociação no Período de Oferta aplicável (conforme determinado na Seção 4 (E)) ou, no caso do primeiro Período de Oferta no âmbito do Plano, 85 do preço pelo qual uma ação é oferecida ao público no IPO ou (ii) 85 do Valor Justo de Mercado dessa ação sobre O último dia de negociação em tal Período de Acumulação. (C) Número de Ações Compradas. A partir do último dia de cada Período de Acumulação, cada Participante será considerado como tendo optado por comprar o número de ações calculado de acordo com esta Subsecção (c), a menos que o Participante tenha previamente optado por se retirar do Plano de acordo com Secção 6 (a). O valor então na Conta do Plano do Participante será dividido pelo Preço de Compra eo número de ações que os resultados serão adquiridos da Companhia com os fundos na Conta do Plano do Participante. Não obstante o disposto acima, nenhum Participante deverá adquirir mais de 2.000 ações de Ações em relação a qualquer Período de Acumulação, nem mais do que os valores de Stock estabelecidos nas Seções 3 (a) e 9 (b). O Comitê poderá determinar com relação a todos os Participantes que qualquer fração de ação, calculada de acordo com esta Subsecção (c), será (i) arredondada para a próxima ação total inferior ou (ii) creditada como fração de ação. (D) Ações Disponíveis Insuficientes. No caso de o número total de ações que todos os Participantes optarem por comprar durante um Período de Acumulação exceder o número máximo de ações remanescentes disponíveis para emissão de acordo com a Seção 3, o número de ações às quais cada Participante tem direito será determinado multiplicando o Número de ações disponíveis para emissão por uma fração. O numerador dessa fração é o número de ações que o Participante optou por comprar, eo denominador dessa fração é o número de ações que todos os Participantes optaram por comprar. (E) Emissão de Ações. As ações de Ações adquiridas por um Participante sob o Plano podem ser registradas em nome desse Participante ou conjuntamente em nome do Participante e seu cônjuge como inquilinos com direito de sobrevivência ou como propriedade comunitária (com ou sem O direito de sobrevivência). Até a expiração do período de detenção descrito no parágrafo 423 (a) (1) do Código, tais ações serão mantidas para benefício do Participante146 por (i) um corretor designado pelo Comitê ou (ii) qualquer outro corretor que o Participante Ordenou por escrito a venda de tais ações de acordo com a Regra 10b5-1 (c) (1) sob o Exchange Act. (A frase precedente será aplicada independentemente de o Participante ter ou não de pagar imposto de renda nos Estados Unidos.) (F) Retenção de Imposto. Na medida em que for exigido pelas leis federais, estaduais, locais ou estrangeiras aplicáveis, o Participante deverá tomar providências satisfatórias à Companhia para o cumprimento de quaisquer obrigações de imposto retido na fonte que surjam em conexão com o Plano. A Companhia não será obrigada a emitir quaisquer ações de acordo com o Plano até que tais obrigações sejam satisfeitas. (G) Saldos de caixa não utilizados. Um montante remanescente na Conta do Plano do Participante que representa o Preço de Compra para qualquer fração de ação será transferido na Conta do Plano do Participante para o próximo Período de Acumulação. Qualquer quantia remanescente na Conta do Plano do Participante que represente o Preço de Compra de ações inteiras que não puderam ser adquiridas por força da Subseção (c) acima, Seção 3 ou Seção 9 (b) será devolvida ao Participante em dinheiro, sem juros. (H) Aprovação de Acionistas. Não obstante qualquer outra disposição do Plano, nenhuma ação será adquirida sob o Plano, a menos que e até que os acionistas da Companhia tenham aprovado a adoção do Plano. SEÇÃO 9. LIMITAÇÕES À PROPRIEDADE DE AÇÕES. (A) Limite de cinco por cento. Não obstante qualquer outra disposição do Plano, nenhum Participante terá o direito de comprar ações ao abrigo do Plano se esse Participante, imediatamente após a sua eleição para adquirir essas Acções, possuir mais de 5 do total do poder de voto combinado ou Valor de todas as classes de ações da Companhia ou de qualquer controladora ou Subsidiária da Companhia. Para efeitos desta Subsecção (a), aplicam-se as seguintes regras: (i) A propriedade das ações será determinada após a aplicação das regras de atribuição da seção 424 (d) do Código; (ii) Cada Participante será considerado como possuidor de qualquer ação Que ele ou ela tem um direito ou opção de compra sob este ou qualquer outro plano e (iii) Cada Participante será considerado para ter o direito de comprar 2.000 ações de ações sob este Plano com relação a cada período de acumulação. (B) Limite de Dólar. Independentemente de qualquer outra disposição do Plano, nenhum Participante deverá adquirir Ações com Valor de Mercado Justo superior ao seguinte limite: (i) No caso de Ações adquiridas durante um Período de Oferta iniciado no ano civil corrente, o limite será Igual a (A) 25.000 menos (B) o Valor Justo de Mercado das Ações que o Participante adquiriu anteriormente no ano civil corrente (segundo este Plano e todos os outros planos de compra de ações de empregados da Companhia ou de qualquer controladora ou Subsidiária da Companhia) . (Ii) No caso de Ações compradas durante um Período de Oferta iniciado no ano civil imediatamente anterior, o limite será igual a (A) 50.000 menos (B) o Valor Justo de Mercado das Ações que o Participante adquiriu anteriormente Este Plano e todos os outros planos de compra de ações de empregados da Companhia ou de qualquer empresa controladora ou Subsidiária da Companhia) no ano civil corrente e no ano civil imediatamente anterior. (Iii) No caso de Ações compradas durante um Período de Oferta iniciado no segundo ano civil anterior, o limite será igual a (A) 75.000 menos (B) o Valor Justo de Mercado das Ações que o Participante adquiriu anteriormente Este Plano e todos os outros planos de compra de ações de empregados da Companhia ou de qualquer controladora ou Subsidiária da Companhia) no ano civil em curso e nos dois anos civis anteriores. Para fins desta Subsecção (b), o Valor Justo de Mercado das Ações será determinado em cada caso a partir do início do Período de Oferta em que essa Ação é adquirida. Os planos de compra de ações a empregados não descritos na seção 423 do Código serão desconsiderados. Se um Participante for impedido pela presente Subsecção (b) de adquirir Acções Adicionais ao abrigo do Plano, então as suas contribuições de empregados serão automaticamente descontinuadas e retomará automaticamente no início do primeiro Período de Acumulação que terminará no ano civil seguinte ( Se ele ou ela, então, é um Funcionário Elegível). SEÇÃO 10. DIREITOS NÃO TRANSFERÍVEIS. Os direitos de qualquer Participante sob o Plano ou participação de qualquer Participante em qualquer Ação ou dinheiro a que ele possa ter direito ao abrigo do Plano não serão transferíveis por cessão voluntária ou involuntária ou por aplicação da lei ou de qualquer outra forma Com exclusão da designação de beneficiário ou das leis de descendência e distribuição. Se um Participante de alguma forma tentar transferir, ceder ou de qualquer outra forma gravar os seus direitos ou juros ao abrigo do Plano, com excepção da designação de beneficiário ou das leis de descendência e distribuição, tal acto será tratado como uma eleição pelo Participante para Retirar do Plano de acordo com a Seção 6 (a). SEÇÃO 11. NENHUM DIREITO COMO EMPREGADO. Nada no Plano ou em qualquer direito concedido ao abrigo do Plano conferirá ao Participante qualquer direito de continuar a empregar uma Sociedade Participante durante qualquer período de duração específica ou interferir ou restringir de qualquer forma os direitos das Sociedades Participantes ou Do Participante, cujos direitos ficam expressamente reservados por cada um, para terminar seu emprego a qualquer tempo e por qualquer razão, com ou sem motivo. SEÇÃO 12. NENHUM DIREITO COMO ACIONISTAS. Um Participante não terá quaisquer direitos como acionista com relação a quaisquer ações da Bolsa que ele ou ela possa ter o direito de comprar sob o Plano até que tais ações tenham sido compradas no último dia do Período de Acumulação aplicável. SECÇÃO 13. REQUISITOS DE LEIS DE VALORES MOBILIÁRIOS. As Acções de Acções não serão emitidas ao abrigo do Plano, a menos que a emissão e entrega de tais acções cumpram (ou estejam isentas de) todos os requisitos aplicáveis da lei, incluindo (sem limitação) o Securities Act of 1933, conforme alterado, as regras e regulamentos Promulgadas em conformidade, leis e regulamentações de valores mobiliários do Estado e os regulamentos de qualquer bolsa de valores ou outro mercado de valores mobiliários em que os títulos da Companhia possam então ser negociados. SEÇÃO 14. ALTERAÇÃO OU DESCONTINUAÇÃO. (A) Regra geral. O Conselho terá o direito de alterar, suspender ou rescindir o Plano a qualquer momento e sem aviso prévio. Salvo o disposto na Seção 3, qualquer aumento no número total de ações de Ações que possam ser emitidas de acordo com o Plano estará sujeito à aprovação dos acionistas da Companhia. Além disso, qualquer outra emenda do Plano estará sujeita à aprovação dos acionistas da Companhia na medida exigida por qualquer lei ou regulamento aplicável. O Plano cessará automaticamente 20 anos após sua aprovação pelo Conselho, a menos que (a) o Plano seja prorrogado pela Diretoria e (b) a prorrogação seja aprovada no prazo de 12 meses por voto dos acionistas da Companhia. (B) Impacto sobre o preço de compra. Esta Subsecção (b) aplicar-se-á no caso de (i) os accionistas da Sociedade durante um Período de Acumulação aprovarem um aumento do número de acções que podem ser emitidas ao abrigo da Secção 3 e (ii) o número total de acções a adquirir No final desse Período de Acumulação exceda o número de ações que permaneceram disponíveis na Seção 3 antes desse aumento. Nesse caso, o Preço de Compra de cada ação de Ações adquirida no encerramento desse Período de Acumulação será o menor de: (i) o maior (A) 85 do Valor Justo de Mercado dessa ação no primeiro dia de negociação em O Período de Oferta aplicável ou, no caso do primeiro Período de Oferta ao abrigo do Plano, 85 do preço a que uma acção de Stock é oferecida ao público no IPO ou (B) 85 do Valor de Mercado Justo dessa acção sobre O dia de negociação mais cedo coincidindo com ou após a data em que os acionistas da Companhia aprovarem tal aumento ou (ii) 85 do Valor de Mercado Justo dessa ação no último dia de negociação nesse Período de Acumulação. Imediatamente após o encerramento desse Período de Acumulação, será iniciado um novo Período de Oferta para todos os Participantes, desde que o Comitê tenha determinado que um novo Período de Oferta deverá começar. SEÇÃO 15. DEFINIÇÕES. (A) 147 Período de acumulação 148 significa um período durante o qual as contribuições podem ser feitas para a compra de ações no âmbito do Plano, conforme determinado pelo Comitê de acordo com a Seção 4 (b). (B) 147 Conselho 148 significa o Conselho de Administração da Companhia, conforme constituído de tempos em tempos. (C) 147 Código 148 significa o Internal Revenue Code of 1986, conforme alterado. (D) 147 Comitê 148 significa um comitê da Diretoria, conforme descrito na Seção 2. (e) 147 Companhia 148 significa Riverbed Technology, Inc. uma corporação de Delaware. (F) 147 Compensação 148 significa (i) a remuneração total paga em dinheiro a um Participante por uma Sociedade Participante, incluindo salários, salários, bônus, compensação de incentivos, comissões, pagamento de horas extras e prêmios de turno, mais (ii) Contribuições feitas pelo Participante sob a seção 401 (k) ou 125 do Código. 147A remuneração148 deve excluir todos os itens não monetários, subsídios de deslocação ou deslocalização, pagamentos de compensação de custo de vida, subsídios de carro, reembolsos de propinas, rendimentos imputados atribuíveis a automóveis ou seguros de vida, indemnizações por despedimento, Planos, receitas atribuíveis ao exercício de opções de compra de ações e itens similares. O Comitê determinará se um item específico está incluído na Compensação. (G) 147 Reorganização Societária 148 significa: (i) A consumação de uma fusão ou consolidação da Companhia com ou em outra entidade ou qualquer outra reorganização societária ou (ii) A venda, transferência ou outra disposição de todos ou substancialmente todos os Ou a liquidação ou dissolução completa da Companhia. (H) 147 Empregado Elegível 148 significa qualquer funcionário de uma Empresa Participante que atenda a ambos os seguintes requisitos: (i) Seu emprego habitual é de mais de cinco meses por ano civil e por mais de 20 horas por semana e (ii) ) Ele ou ela tem sido empregado de uma Sociedade Participante pelo período que o Comitê poderá determinar antes do início do Período de Oferta aplicável. Não obstante o disposto acima, um indivíduo não será considerado um Funcionário Elegível se sua participação no Plano for proibida pela lei de qualquer país que tenha jurisdição sobre ele ou se ele estiver sujeito a um acordo de negociação coletiva que não Não prevê a participação no Plano. (I) 147 Lei de Câmbio 148 significa o Securities Exchange Act de 1934, conforme alterado. (J) 147 Valor Justo de Mercado 148 significa o preço de mercado das Ações, determinado pelo Comitê da seguinte forma: (i) Se a Ação foi negociada no Nasdaq Global Select Market, Nasdaq Global Market ou Nasdaq Capital Market na data em questão, O Valor de Mercado Justo será igual ao último preço de transacção cotado para tal data por esse Mercado (ii) Se a Acção for negociada numa bolsa de valores na data em questão, então o Justo Valor de Mercado será igual ao preço de fechamento (Iii) Se nenhuma das disposições anteriores for aplicável, o Comitê determinará o valor justo de mercado de boa-fé, nas bases que julgar apropriadas. Sempre que possível, a determinação do Valor Justo de Mercado pelo Comitê será baseada nos preços relatados no The Wall Street Journal ou relatados diretamente à Companhia pela Nasdaq ou uma bolsa de valores. Essa determinação será conclusiva e vinculativa para todas as pessoas. (K) 147 IPO 148 significa a data efetiva da declaração de registro arquivada pela Companhia com a Securities and Exchange Commission para a oferta inicial de ações ao público. (L) 147 Período de Oferta 148 significa um período relativamente ao qual o direito de adquirir Acções pode ser concedido ao abrigo do Plano, conforme determinado pelo Comité nos termos da Secção 4 (a). (M) 147 Participante 148 significa um Empregado Elegível que participa no Plano, conforme disposto na Seção 4. (n) 147 Companhia Participante 148 significa (i) a Companhia e (ii) cada Subsidiária presente ou futura designada pela Comissão como Empresa Participante. (O) 147 Plano 148 significa este Riverbed Technology, Inc. Plano de Compra de Ações para Empregados 2006, como pode ser alterado de tempos em tempos. (P) 147 Conta de Plano 148 significa a conta estabelecida para cada Participante de acordo com a Seção 8 (a). (Q) 147 Preço de Compra 148 significa o preço pelo qual os Participantes podem comprar ações de acordo com o Plano, conforme determinado de acordo com a Seção 8 (b). (R) 147 Stock 148 significa o Ações Ordinárias da Companhia. (S) 147 Filial 148 significa qualquer corporação (diferente da Companhia) em uma cadeia ininterrupta de corporações começando com a Companhia, se cada uma das corporações que não a última corporação na cadeia ininterrupta possui ações que possuam 50 ou mais do total combinado Poder de voto de todas as classes de ações em uma das outras empresas em tal chain. Riverbed Tecnologia Por que trabalhar para nós Ser uma parte de inventar Como funciona a nova rede É uma nova situação de rede em rápida evolução para as empresas e estamos no coração Desta transformação. As organizações hoje vivem com um pé na premissa e um na nuvem. Esta nova empresa híbrida precisa de melhores formas de visualizar, controlar e otimizar suas aplicações. Tornar os dados e aplicativos disponíveis instantaneamente em qualquer lugar e em qualquer dispositivo para qualquer usuário requer um desempenho superior do aplicativo. Com uma posição de liderança no mercado de infra-estrutura de aplicativos 11B e mais de 1 bilhão em receita, estamos traçando o futuro de como a nova rede funciona. E a nossa base de fãs está crescendo. Mais de 28.000 clientes, incluindo 97 da Fortune 100 e da Forbes Global 100, confiam em nós para soluções que garantam que os aplicativos funcionem como esperado, os dados estão sempre disponíveis quando necessário e os problemas de desempenho são diagnosticados e curados rapidamente. Junte-se aos melhores e mais brilhantes especialistas em aplicações de rede, nuvem e SaaS para nos ajudar a inaugurar esta nova era excitante. Nós oferecemos o melhor de start-up-like, ambiente de ritmo rápido, permitindo que todos contribuam onde e como eles podem, mas apoiado por um líder estabelecido, financeiramente forte. 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Riverbed é composto de uma comunidade diversificada de profissionais dedicados e altamente talentosos. Ao apoiar um ambiente de trabalho inclusivo e aberto, encorajamos o nosso pessoal a partilhar as suas contribuições únicas. A diversidade é fundamental para o nosso negócio e uma das nossas maiores forças. Contamos com os nossos empregados origens e crenças para estimular a criatividade, melhorar a resolução de problemas e nos ajudar a ter sucesso no mercado global. Aqui estão alguns dos benefícios que fornecemos aos nossos funcionários nos EUA: Plano 401 (k) Segurança financeira tem foco e planejamento. Quaisquer que sejam seus objetivos de aposentadoria final, o plano Riverbeds Savings 401 (k) pode ajudá-lo a alcançá-los. Bem, combine 50 até o seu primeiro 4 de contribuições até um máximo de 700 por trimestre (2.800 por ano). Riverbed Company Equity Stock Program Todos os empregados em tempo integral recebem novos subsídios de equidade em Riverbed. Como parte do seu onboarding, você é oferecido o direito de comprar ações restritas e bloqueio em longo prazo de ganhos de capital tratamento tributário. Isso permite um aumento significativo no valor da ação da Riverbed e uma tributação favorável sobre os ganhos de capital no momento de uma oferta pública inicial ou venda da empresa. Planos de Saúde e Bem-Estar Suas escolhas têm um grande impacto em sua saúde. A Riverbed oferece aos funcionários e suas famílias planos abrangentes de seguro médico, odontológico e de visão a partir do primeiro dia de emprego regular, além de iniciativas de bem-estar para mantê-lo no seu melhor. Riverbed fornece subsídios para todos os planos médicos que cobrem mais de 91 dos custos do plano para os funcionários e seus dependentes elegíveis. Escolhendo o plano médico direito leva planejamento cuidadoso. Oferecemos planos médicos diferentes que podem trabalhar para você, sua família e estilo de vida. Riverbeds opções médicas incluem Cigna OAP-In Network, Cigna OAP e Kaiser HMO. Custos dentários não são nada para sorrir. É por isso que oferecemos aos funcionários uma escolha entre o Dental PPO e Dental DHMO by Cigna, bem como benefícios ortodônticos. The Dental PPO plan allows the freedom to use providers in and out of the network while benefits under the DHMO are only available when using a participating Cigna provider. Riverbeds vision benefits are offered through VSP, one of the leading and largest vision care program providers. Our plan includes periodic exams, glasses and contact lenses. We also offer a discounted program for alternative services like laser correction surgery. Flexible Spending Accounts FSAs can help you save money on things like co-payments and daycare. Riverbed offers health and dependent care flexible spending accounts that allow you to set aside a certain amount of pre-tax earnings, so you can cover eligible expensesand reduce your taxable income. Income protection helps you plan for the unplanned. Benefits are designed to provide for you and your family when you are unable to work. We offer the following insurance options: Basic and supplemental life Accidental death and dismemberment Short and long term disability State and voluntary disability Workers compensation PaidTime Off Whether for vacations or personal reasons, Riverbed offers the flexibility to use your time as it fits your life. Full-time employees who have worked at Riverbed for one to three years get 10 paid holidays and 15 days of vacation per year. After four years of full-time employment, they get 20 days of vacation per year. Our paid time off includes: Vacation Sick Leave Holidays Voting Jury Duty Military Service Parental Leave Bereavement Leave Employee Assistance Program Riverbed offers an Employee Assistance Program that can help with confidential support including stress, family counseling, parental and childcare resources. You are automatically enrolled in this benefit, which is available to you and members of your family at no cost. Assistance is provided 24 hours a day, seven days a week. Riverbed Technology is committed to enhancing the quality of life of our employees and their families. By offering competitive salaries and comprehensive packages of health, dental, and other benefits, we strive to create an environment that attracts the most highly qualified individuals, contributes to our employees overall wellbeing, and helps all our workers grow along with our company. Its a new, fast-evolving network situation for enterprises and we are right at the heart of this transformation. What we did for the WAN, we are now doing for cloud and SaaS applications. Enterprises today live with one foot on premise and one in the cloud. This new hybrid enterprise needs better ways to visualize, control and optimize its applications. This is how the N ew Net works . and we want the best sales team to help our growing customer base capitalize on this new era. To do this, we offer great compensation and benefits, an amazing work environment and paths to grow your career and flourish within Riverbed. These are exciting times that offer tremendous opportunities and we find our creative, fast-paced, collaborative culture helps us achieve great things while having a whole lot of fun along the way. With the hybrid enterprise becoming the new normal, now is a great time to join the New Riverbed. We have a leadership position in the 11B application infrastructure market. We have over 26,000 customers, including 97 of both the Fortune 100 and the Forbes Global 100, who rely on us for solutions to ensure applications perform as expected, data is always available when needed and performance issues are diagnosed and cured quickly. Our fan base is growing. We have a compelling vision for how applications will best perform in the hybrid enterprise and we have an impressive pipeline of new products coming to market. With more than 1 billion in annual revenue, our foundation is stable and our market is growingwhich means the future holds tremendous upside for you. Where You Invent How the New Net Works Its a new, fast-evolving network situation for enterprises and we are right at the heart of this transformation. What we did for the WAN, we are now doing for cloud and SaaS applications. Enterprises today live with one foot on premise and one in the cloud. This new hybrid enterprise needs better ways to visualize, control and optimize its applications. This is how the new net works . and we want the brightest app developer talent, cloud wranglers and networking geniuses to help define this new era. To do this, we offer great compensation and benefits, an amazing work environment and paths to grow your career and flourish within Riverbed. These are exciting times that offer mind bending problems to solve, but we find our creative, fast-paced, collaborative culture helps us achieve great things while having a whole lot of fun along the way. Its a great time to join the New Riverbed and be an important contributor to the tech that will radically change how businesses work. Our hybridneers are architecting the future of the hybrid enterprise, where applications perform as expected, data is always available when needed and performance issues are diagnosed and cured before impacting business performance. Nows the time to jump on board, as our fan base is growing and our foundation is stablewhich means the future holds tremendous upside for you. Riverbed has exciting internships for graduating Software Development and Quality Engineers Were looking for candidates who have: Pursuing, a BS/MS/PhD in CS, EE, Mathematics, or Physics (or can show equivalent skill). a strong, working knowledge of C/C and shell script development on UNIX/Linux. familiarity with of one or more scripting languages (Python, Perl, and shell scripting). a working knowledge of Unix-based OS (file systems, networking, and kernel internals) creative problem-solving skills. no fear of crazy-fast success. Engineering Initiatives for Interns to Participate in: A chance to work on things that interest you Whether or not theyre applicable to the companys products or processes. An opportunity to gain experience organizing a group, and formulating a plan to implement your idea. Learn something new by volunteering to work on a project youre interested in but know little about. An initial training to propagate required skills is part of the format. Make new friends by working with people from other engineering teams and backgrounds. Lunches are provided during Hackathon week, as are Engineering Resources like lab equipment, conference rooms, software, etc. A ready-made avenue for any Engineer in the organization to innovate toward a new product or new feature. This initiative gives you the opportunity to bypass traditional processes where only high level Architects or Product Management can influence products. This gives Engineers a forum in which their ideas can be heard and considered. Supports Engineers learning how to evaluate the business aspects of product and feature decisions. If an Engineer ever dreams of someday starting their own company, this is a must-have skill Finalists are supported with budget and company resources (engineers, tools, processes, equipment and software) to achieve a prototype. Normally one would have to fight against organizational resistance to get ideas heard, and probably build a prototype on ones own without company support, but not at Riverbed We encourage personal development and career growth. If you are an Engineering Student and would like to apply to our program, please email us at internriverbed Fresh Out of University Recruiting: Are you a recent college graduate Do you want the opportunity to work for a successful tech company where you can learn and grow your career Riverbed gives you this chance We are seeking talented and bright individuals to help usher in a new era. You can have the opportunity to join an amazing global team at one of our offices around the world, or even from your home. We want people who are passionate about contributing, learning and making a difference. Join our talented team and be part of our exciting journey. Its a new, fast-evolving network situation for enterprises and we are right at the heart of this transformation. What we did for the WAN, we are now doing for cloud and SaaS applications. Enterprises today live with one foot on premise and one in the cloud. This new hybrid enterprise needs better ways to visualize, control and optimize its applications. This is how the new net works . and we want the best and brightest team to help us usher in this exciting new era. To do this, we offer great compensation and benefits, an amazing work environment and paths to grow your career and flourish within Riverbed. These are exciting times that offer tremendous opportunities and we find our creative, fast-paced, collaborative culture helps us achieve great things while having a whole lot of fun along the way. Our fan base is growing, our foundation is stable and our innovations are transforming how the world workswhich means the future holds tremendous upside for you. Contact Our Team Underwater Stock Options Research Resources In order to provide our clients with accurate market practices data, Radford maintains a comprehensive database of underwater exchanges executed since 2005. Our researchers use multiple sources of information to populate the database including tender offers and annual statements filed with the US Securities and Exchange Commission as well as news stories and press releases. High-level findings from this research are provided complimentary on Radfords Underwater Option Portal. For more information or to discuss exchange programs in greater detail, please contact us. The market practices outlined here, and their implications for program design, are addressed in our white paper Addressing Underwater Options: Measured Responses to a Contentious Problem . Contents of Radford Research Note, some figures may not sum to 100 due to rounding. 1. Company Profile General information on researched company industry: revenue, employee size and historic total shareholder return (TSR). 2. Prevalence of Underwater Exchange Approaches Percent of companies studied using each of the three primary exchange types. 3. Option Holder Eligibility Categories of option holders allowed to participate in the tender offer to exchange underwater options. 4. Price Floor for Grant Eligibility Predominant practice is to establish an exercise price floor above which outstanding option awards are eligible to be exchanged. Here we summarize where that floor is established relative to the trading price of the companys stock on the day the offer to exchange commences. 5. Exchange Ratios The first chart illustrates the prevalence of one-for-one exchanges vs. offers with ratios greater than one-for-one (i. e. return fewer new shares than the number of underwater options tendered). For plans greater than one-for-one, ratio size statistics are also provided. The second chart illustrates the number of ratio buckets according to the type of exchange approach used (options-for-options or options-for-stock). 6. Vesting of New Awards Summary of vesting requirements attached to the new awards (option-for-option and option-for-stock programs) Mapped Vesting transfers the vested position of the underwater award to the new award Full Vesting Reset introduces a fresh vesting schedule to the new award based on typical practices (e. g. four years) Partial Vesting Reset new award is reset to zero vested at grant, but uses a shorter schedule than is typically used for equity awards (e. g. two years instead of the normal four year requirement). 7. Program Participation Rates Participation rates are measured as a percent of total eligible underwater option shares tendered (or turned in for exchange) in the program. The first chart illustrates participation rates by type of underwater exchange offered. The second chart illustrates participation rates by a subjective assessment by Radford of the Employee Friendliness of a plan from the option holders perspective. In general, our subjective assessments were made as follows: Employee Friendly reasonable number of exchange rate tiers, seemingly fair ratios, and new award vesting that recognizes some of the vesting already earned on tendered award (usually mapping or partial reset vesting). Non-Employee Friendly complex exchange rates (large number of tiers or a unique exchange rate offered for each individual outstanding award), relatively high exchange ratios, onerous vesting restrictions on new awards. 8. Shareholder Friendliness Tests The following charts illustrate the pass rates for what Radford defines as Shareholder Friendly Tests broken down by the type of exchange offer used. As would be expected, those that have been shareholder approved have more shareholder friendly terms. 9. List of Companies Studied Companies Included in Radfords Underwater Option Exchange Database 2009 Programs (Continued) Acme Packet Active Power, Inc. Adolor Corporation Advanced Micro Devices Altigen Communications, Inc. American Reprographics Co. AMN Healthcare Services, Inc. Analog Devices, Inc. Antigenics, Inc. Applied Energetics, Inc. Aruba Networks, Inc. Aspect Medical Systems, Inc. Atmel Corporation Avid Technology, Inc. Aware, Inc. Beazer Homes USA Inc. Bebe Stores, Inc. Brigham Exploration Company BTU International, Inc. Calamos Asset Management, Inc. Cardinal Health Cascade Microtech, Inc. CB Richard Ellis Group, Inc. Consumer Portfolio Services Cray Inc. Crocs, Inc. Crosstex Energy, LP Cutera, Inc. DealerTrack Holdings, Inc. Delek US Holdings, Inc. Digirad Corporation Dominos Pizza, Inc. Ebay, Inc. Electronic Arts Electronics for Imaging, Inc. Emulex Corporation Endwave Entercom Entropic Communications Exelixis, Inc. Fairchild Semiconductor International, Inc. Flextronics International Ltd General Communication, Inc. Genworth Financial, Inc Geokinetics Inc. GLU Mobile Inc. Google Inc. Hastings Entertainment, Inc. Hologic, Inc. Hughes Communications, Inc. i2 Telecom International Inc. Icx Technologies, Inc. Ikanos Communications, Inc. Image Sensing Systems Inc. Integrated Device Technology Integrated Silicon Solution, Inc. Intel Corporation Intellon Corporation International Game Technology Intersil Corporation Iridex Corporation iRobot Corporation Isilon Systems, Inc. Lakes Entertainment, Inc. Lamar Advertising Leapfrog Enterprises Liberty Global, Inc. Liberty Media Corporation Lime Energy Co. LIN TV Luxottica Group SpA Mellanox Technologies Mercury Computer Systems MF Global Ltd. Micrel, Inc Mindspeed Technologies, Inc. MKS Instruments, Inc. Motorola, Inc. Nanometrics Incorporated National Semiconductor Corporation NetApp, Inc. NetSuite, Inc. Network Equipment Technologies, Inc. New York Company, Inc. Nice Systems NightHawk Radiology Holdings Inc. NVIDIA Corporation Oclaro, Inc. Omniture, Inc. Omnivision Technologies, Inc. PLX Technology, Inc. Polycom, Inc. QAD, Inc. Radisys Corporation RCN Corporation RealNetworks, Inc. Red Robin Gourmet Burgers, Inc. RF Micro Devices, Inc. Savvis Scripps Networks Interactive, Inc. ShoreTel, Inc. Sigma Designs, Inc. Sirona Dental Systems SMART Modular Technologies (WWH), Inc. Somaxon Pharmaceuticals, Inc. Sonus Networks, Inc. Spectrum Pharmaceuticals, Inc. Sport Chalet, Inc. Starbucks Corporation Stereotaxis, Inc. Strasbaugh Support, Inc. Tessera Technologies, Inc. thinkorswim Group, Inc. Threshold Pharmaceuticals, Inc. Ultratech, Inc. Unica Corporation VeriFone Holdings, Inc. VirtualScopics WellCare Health Plans, Inc. Williams Sonoma Inc. Willis Group Holdings, Ltd. Winn Dixie Stores, Inc. Xeta Technologies Inc. ZipRealty, Inc. Zumiez Zymogenetics, Inc. Sprint Nextel Corp Quicksilver Inc. Contact Our Team Please complete the form below to start a conversation with Radfords valuation team. Fields marked with an asterisk () are required.
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